What all You Compromise and Sacrifies to be a Great Leader
लीडर बनने के लिए आप क्या समझौता करते हैं और क्या बलिदान देते हैं
What all You Compromise and Sacrifies to be a Great Leader
1. No time for family and friends
2. Huge family- Organization
3. No Vacation
4. No Fixed Office-hours
5. No Bonus
6. No Perks
7. Profit Everyone's
+ Loss all Yours
8. Infinite Responsibility
9 Red Tapism
10. Political Pressure
11. Peer Pressure
12. Society Pressure
You must have seen that all great Leaders make many sacrifices in their career.
You will also see that Leaders refuse to give up what they demand of great Leadership. Rejecting such sacrifices often has a negative impact on their careers.
Drop these things and the team and other employees will willingly give you their heart and mind.
1. Selfishness.
First and foremost, great Leaders give up selfishness. I am not saying that they do not want to grow and move on or that they are martyrs. I am saying that they rise as soon as they climb. They realize that it's not about them and they are the guides to greatness and there to help others become the best versions of themselves.
2. Headlines.
Not only do great Leaders lift while climbing, but they do so from the shadows as well. The best Leaders I've worked for illuminate the work of others by openly demonstrating that they don't need or want attention.
3. Credits.
Great Leaders look in the mirror when they have to blame and look away when they have to give credit. They happily enjoy the glint of praise from others.
4. His time.
I had a Leader who said "the door is always open." But it was as if his door was open at the top to appear, in reality it was closed at the bottom. It was like working for a bank teller. He wasn't serious about his proposal, didn't really want me in his office, and made me feel like I was being intrusive. Availability is often the most important thing you can offer to employees.
5. Information.
The best Leaders don't rush information to take power, but leave it free to empower others. They invest the time to share the information in the proper context to be more helpful.
6. The need to always be right.
Successful Leaders are so comfortable with themselves that they are insecure and openly ready to be wrong. In fact, if people are not speaking their mind and expressing dissent, the successful Leader worries.
7. His best people.
Great Leaders willingly give up their best people for promotions and great career opportunities. In fact, they prepare their employees for it and help facilitate it when the time comes. This is in contrast to Leaders who put talent down so that they can selfishly keep them in their shop (which is often the case).
8. Show off.
The best Leaders are authentic through and through. They know that there is only one actor/actress who is good at being someone else. They act as the soil (providing a nutritious environment), not the sun (shine upon all with their immense brilliance).
9. Self Control.
To praise Leaders for giving them abundant autonomy, knowing that it takes work to deliver and investing the time to do it right. They give up staying in the details and openly trust and empower. They know that no one, ever, says, "I can't wait to micro-manage today."
10. What did they find there?
I am not saying that great Leaders give up all their might. Simply so that they adapt to their new position, realizing that not everything that brings them to that Leadership position should be carbon-copied and carried forward. They know what to emphasize, develop and eliminate.
11. Perfection.
Great Leaders know 80 for 20 when they see it, and they go for it 100 percent of the time. They know that their perfectionism feeds organizational burnout.
12. Ego.
Successful Leaders leave it at the door and become uncomfortable on a pedestal. They excel at taking feedback and acting on it with humility, knowing that there is still a lot to improve.
13. Position power.
They rely on personal power instead, impressing others with their sociability, respectful attitude, and energy. They never use their title to get people what they want.
14. Dominate the Discussion.
The most effective Leaders default to listening intently when they dominate a discussion. They genuinely value the opinion of others and know that giving others their opinion is the opposite of listening.
15. Prejudice.
Great Leaders know that they should be role models by embracing diversity and inclusion. Prejudice is left for the ignorant.
16. Bad Habits.
Not being on time, obstructing, grandiose. A Leader's bad habits abound and the best people know are that employees take cues from their behavior (good and bad).
The best Leaders know that an organization is never more confident than its Leader. They are so confident in themselves that they do not need to show their superiority.
So drop these things and the staff will leave it for you.
1. Non Realistic Expectations
2. Less Infrastructure
3. Low Awareness
4. Red Tapism
Important Points
1. Appreciate Team Innovation
2. Deliver on Promises No Matter what
3. Set an Example and Be an Idol
4. Be Amongst the Crowd yet Stand Out
5. Praise in Public, reprimand in Private
आपने देखा होगा कि सभी महान नेता अपने करियर में कई बलिदान देते हैं।
आप यह भी देखेंगे कि नेता उन चीजों को छोड़ने से इनकार करते हैं जिन्हें महान नेतृत्व की मांग वे छोड़ देते हैं। ऐसे बलिदानों को खारिज करने से अक्सर उनके करियर पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।
इन चीजों को छोड़ दो और टीम और अन्य कर्मचारी स्वेच्छा से आपको अपना दिल और दिमाग देंगे।
1. स्वार्थ।
सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, महान नेता स्वार्थ छोड़ देते हैं। मैं यह नहीं कह रहा हूं कि वे बढ़ना और आगे बढ़ना नहीं चाहते हैं या वे शहीद हैं। मैं कह रहा हूं कि वे चढ़ते ही उठते हैं। उन्हें एहसास होता है कि यह उनके बारे में नहीं है और वे महानता के मार्गदर्शक हैं और दूसरों को खुद का सबसे अच्छा संस्करण बनने में मदद करने के लिए हैं।
2. सुर्खियों।
महान नेता न केवल चढ़ते समय उठाते हैं, बल्कि वे छाया से भी ऐसा करते हैं। जिन सर्वश्रेष्ठ नेताओं के लिए मैंने काम किया, उन्होंने खुले तौर पर यह प्रदर्शित करते हुए दूसरों के काम को रोशन किया कि उन्हें ध्यान की आवश्यकता नहीं है या नहीं चाहिए।
3. क्रेडिट।
महान नेता आईने में तब देखते हैं जब दोष देना होता है और जब श्रेय देना होता है तो दूर देखते हैं। वे खुशी-खुशी दूसरों की प्रशंसा की चमक का आनंद लेते हैं।
4. उनका समय।
मेरे पास एक नेता था जिसने कहा था "दरवाजा हमेशा खुला रहता है।" लेकिन यह ऐसा था जैसे दिखावे के लिए उसका दरवाजा सबसे ऊपर खुला था, हकीकत में सबसे नीचे बंद था। यह एक बैंक टेलर के लिए काम करने जैसा था। वह अपने प्रस्ताव के बारे में गंभीर नहीं था, वास्तव में मुझे अपने कार्यालय में नहीं चाहता था, और मुझे ऐसा महसूस कराया कि मैं घुसपैठ कर रहा था। उपलब्धता अक्सर सबसे महत्वपूर्ण चीज है जो आप कर्मचारियों को दे सकते हैं।
5. सूचना।
सबसे अच्छे नेता सत्ता संभालने के लिए सूचनाओं की भीड़ नहीं लगाते हैं, बल्कि दूसरों को सशक्त बनाने के लिए इसे स्वतंत्र रूप से छोड़ देते हैं। वे अधिक से अधिक सहायक होने के लिए उचित संदर्भ में जानकारी साझा करने के लिए समय का निवेश करते हैं।
6. हमेशा सही रहने की जरूरत।
सफल नेता अपने आप में इतना सहज होते हैं कि वे असुरक्षित और खुले तौर पर गलत होने के लिए तैयार रहते हैं। वास्तव में, यदि लोग अपने मन की बात नहीं कह रहे हैं और असहमति व्यक्त कर रहे हैं, तो सफल नेता चिंता करता है।
7. उनके सबसे अच्छे लोग।
महान नेता स्वेच्छा से अपने सर्वश्रेष्ठ लोगों को पदोन्नति और महान कैरियर के अवसरों के लिए छोड़ देते हैं। वास्तव में, वे इसके लिए अपने कर्मचारियों को तैयार करते हैं और समय आने पर इसे सुविधाजनक बनाने में मदद करते हैं। यह उन नेताओं के विपरीत है जो प्रतिभा को नीचे रखते हैं ताकि वे स्वार्थी रूप से उन्हें अपनी दुकान में रख सकें (जो अक्सर होता है)।
8. दिखावा।
सर्वश्रेष्ठ नेता के माध्यम से और के माध्यम से प्रामाणिक हैं। वे जानते हैं कि केवल एक ही अभिनेता / अभिनेत्री है जो किसी और के होने में अच्छा है। वे मिट्टी के रूप में कार्य करते हैं (पोषक वातावरण प्रदान करते हैं), सूर्य नहीं (अपनी विशाल प्रतिभा के साथ सभी पर चमकते हैं)।
9. नियंत्रण।
नेताओं को प्रचुर स्वायत्तता प्रदान करने की प्रशंसा करने के लिए, यह जानते हुए कि काम देने के लिए काम करना पड़ता है और इसे सही करने के लिए समय का निवेश करना पड़ता है। वे विवरण में रहना छोड़ देते हैं और खुले तौर पर भरोसा करते हैं और सशक्त होते हैं। वे जानते हैं कि कोई भी, कभी भी नहीं कहता है, "मैं आज सूक्ष्म प्रबंधन के लिए इंतजार नहीं कर सकता।"
10. उन्हें वहां क्या मिला।
मैं यह नहीं कह रहा हूं कि महान नेता अपनी सारी ताकत छोड़ देते हैं। बस इतना कि वे अपनी नई स्थिति के अनुकूल हो जाते हैं, यह महसूस करते हुए कि उन्हें उस नेतृत्व की स्थिति में लाने वाली हर चीज को कार्बन-कॉपी नहीं किया जाना चाहिए और आगे बढ़ाया जाना चाहिए। वे जानते हैं कि क्या जोर देना, विकसित करना और खत्म करना है।
11. पूर्णता।
महान नेता २० के लिए ८० को जानते हैं जब वे इसे देखते हैं, और वे उस समय के १०० प्रतिशत के लिए जाते हैं। वे जानते हैं कि उनकी पूर्णतावाद संगठनात्मक बर्नआउट को खिलाती है।
12. उनका अहंकार।
सफल नेता इसे दरवाजे पर छोड़ देते हैं और एक आसन पर असहज हो जाते हैं। वे फीडबैक लेने और उस पर विनम्रता के साथ कार्य करने में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं, यह जानते हुए कि अभी भी बहुत कुछ सुधार करना है।
13. स्थिति शक्ति।
वे इसके बजाय व्यक्तिगत शक्ति पर भरोसा करते हैं, दूसरों को उनकी मिलनसारिता, सम्मानजनक दृष्टिकोण और ऊर्जा से प्रभावित करते हैं। वे कभी भी अपने शीर्षक का उपयोग लोगों को जो वे चाहते हैं उसे प्राप्त करने के लिए नहीं करते हैं।
14. चर्चा पर हावी होने की जरूरत।
सबसे प्रभावी नेता एक चर्चा पर हावी होने पर ध्यान से सुनने के लिए चूक करते हैं। वे वास्तव में दूसरों की राय को महत्व देते हैं और जानते हैं कि दूसरों को उनकी राय देना सुनने के विपरीत है।
15. पूर्वाग्रह।
महान नेता जानते हैं कि उन्हें विविधता और समावेश को अपनाते हुए रोल मॉडल बनना चाहिए। अज्ञानी के लिए पक्षपात छोड़ दिया जाता है।
16. बुरी आदतें।
समय पर न होना, बाधा डालना, भव्यता। एक नेता की बुरी आदतें बढ़ जाती हैं और सबसे अच्छे लोग जानते हैं कि कर्मचारी उनके व्यवहार (अच्छे और बुरे) से संकेत लेते हैं।
सबसे अच्छे नेता जानते हैं कि एक संगठन अपने नेता से ज्यादा आश्वस्त नहीं होता है। उन्हें अपने आप पर इतना भरोसा है कि उन्हें अपनी श्रेष्ठता दिखाने की आवश्यकता नहीं है।
तो इन चीजों को छोड़ दो और कर्मचारी इसे आपके लिए छोड़ देंगे।
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